LA MÉTHODE INLYVA
Entraîner. Incarner. Transformer.
INLYVA part d’un principe simple : un savoir n’a de valeur que lorsqu’il devient un comportement.
01 — IDENTITÉ
Comprendre la Maison
Avant de servir une promesse, il faut la connaître. Brand DNA, histoire, valeurs, promesse, standards et Role Path donnent un sens commun aux gestes de chaque métier.
02 — ENTRAÎNEMENT
Préparer le comportement
Des leçons courtes, des situations concrètes, des réflexions et des micro-entraînements avec ELIA aident à se préparer avant de passer à l’action.
03 — TERRAIN
Passer à l’action
Les missions prennent place pendant le service. Le collaborateur observe, agit et décrit ce qu’il a vécu dans une situation réelle.
04 — FEEDBACK HUMAIN
Être accompagné
Le Tuteur observe, encourage, corrige, valide et aide à progresser. L’objectif n’est pas une notation scolaire, mais un accompagnement qui fait grandir.
05 — PROGRESSION
Construire sa trajectoire
Les niveaux rendent la progression lisible, sans en faire un jeu.
Level 1 — Know
Connaître les fondamentaux.
Level 2 — Embody
Incarner la promesse au quotidien.
Level 3 — Create Value
Créer une valeur perceptible.
Level 4 — Leave a Signature
Laisser une signature personnelle.
Level 5 — Lead & Transmit
Guider et transmettre.
06 — SSH™
Rendre visible une contribution humaine souvent invisible.
Le Score de Signature Humaine est un indicateur de progression construit autour de comportements et d’impact observables. Ce n’est pas une note RH automatique.
POUR ALLER PLUS LOIN